Premier bailleur de la région Poitou-Charentes, Habitat de la Vienne œuvre chaque jour au respect des valeurs sociales et environnementales, tout en s'impliquant fortement dans la vie locale par une offre de recrutement riche et variée.
Ses équipes agissent au quotidien pour proposer un habitat abordable, durable et un accompagnement de proximité à l'ensemble de ses locataires. Des missions qui ont du sens, une dynamique d'entreprise stimulante, une ambiance de travail conviviale et chaleureuse !

Les avantages à travailler chez Habitat de la Vienne :

Titres restaurant
Chèques vacances
Mutuelle d'entreprise
Compte Epargne-Temps
Primes
Réf. 004
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little-arrow Chargé.e de Clientèle

CDI

Localisation : Montmorillon

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Réf. 003
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little-arrow Conducteur d'opérations H/F

CDI

Localisation : Buxerolles

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Réf. 001
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little-arrow Gardien d'immeuble H/F

CDI

Localisation : Châtellerault

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Candidature spontanée

Envie de travailler pour Habitat de la Vienne ? Envoyez-nous une candidature spontanée.

 

Nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents : chargés de clientèle, comptables, électriciens, gardiens de patrimoine, poseurs de sol, surveillants de travaux, agents d’entretien…  Nous avons peut-être un job taillé pour vous !

Je candidate librement

    Seuls les formats JPG, PNG et PDF sont acceptés. Limite de poids : 1O Mo

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    Vos données à caractère personnel sont traitées par Habitat de la Vienne, responsable de traitement, à des fins de gestion des demandes de contact. Pour en savoir plus sur vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

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    Une entreprisesocialement responsable

    > Egalité professionnelle des sexes

    Parce que l’égalité homme-femme est un engagement quotidien et durable, Habitat de la Vienne a obtenu la note de 94/100 à l’index de l’égalité professionnelle pour l’année 2024 (sur les données 2023).

    Sous forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs :

    • Ecart de rémunération : 35 / 40
    • Ecart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 / 35
    • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : non calculable
    • Répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 / 10

    > Notre politique RH

    Bienveillance, solidarité et égalité font partie de l’ADN d’Habitat de la Vienne pour ses locataires comme pour ses salariés. Notre politique RH intègre pleinement ces valeurs dans ses axes stratégiques :

    • Embauche : favoriser la mixité ou le rééquilibrage au niveau des emplois
    • Rémunération effective: tendre vers une convergence en matière de rémunération pour les femmes et les hommes pour des emplois identiques, à parcours et résultats professionnels de même valeur.
    • Retour à l’emploi: favoriser la reprise de salariés ayant interrompu leur activité professionnelle pour motif familial lié à la parentalité ou longue maladie.
    • Promotion professionnelle : Les femmes et les hommes doivent être en mesure d’avoir les mêmes parcours professionnels, les mêmes possibilités d’évolution.

    > Développement des compétences

    Habitat de la Vienne a, depuis longtemps, mis en place une politique de formation professionnelle ambitieuse. Ainsi, chaque année, le budget consacré à la formation est près de 4 fois supérieur à l’obligation légale.

    Habitat de la Vienne s’engage à garantir l’égalité d’accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle.

    Nous portons également une attention particulière à la formation aux achats et comportements éco-responsables (formation à l’éco-conduite, tri sélectif…).

    égalité professionnelle entre les hommes et les femmes